ИНФОРМАЦИЯ о вакансиях по состоянию на 27 января 2018 года

Наименование организацииНаименование должностиКоличество вакансий
ИТОГО:12
1ГКП на ПХВ "Городская поликлиника №2" акимата г.АстаныВрач-офтальмолог 1
2 Врач- онколог1
3Врач-кардиолог 1
4Врач акушер-гинеколог 1
5Врач терапевт по беременным 1
6Врач окулист 1
7Врач невропатолог 1
8Детский ЛОР врач 1
9Детский врач офтальмолог 1
10Лаборант 1
11Медсестра зондирования 1
121
Минимальные требование к сотрудникам при трудоустройстве на работу
  1. Соответствие сотрудника квалификационным требованием;
  2. Сертификат специалиста (для медицинских работников);
  3. Медицинский осмотр;
    • Медицинская книжка;
    • Справки с психоневрологического и наркологического диспансеров;
  4. Характеристика, рекомендательное письмо с последнего место работы (при наличии);
  5. Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 17 августа 2013 года «№ 479 Об утверждении Положения деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь».

 

Порядок прохождения приема на работу

      1. Трудоустройство сотрудника в поликлинику проходит комиссионно (в состав комиссии входит: председатель комиссии - заместитель главного врача по контролю качества медицинских услуг – Р.Ж.Баянова, главная медицинская сестра –           А.Е. Баймульдина, юрист – Е.Р. Издибаев, руководитель отдела управления человеческими ресурсами – А.Т. Куанова, председатель профкома – А.Б. Орынбасаров и заместитель по кураторству. Комиссией задаются вопросы потенциальному сотруднику, касательно его деятельности (знание приказов (для медицинских работников в области здравоохранения), техника обработки рук (для медработников) и т.д.

      2. При трудоустройстве медицинского работника непосредственный руководитель проводит оценку навыков для выполнения своих функциональных обязанностей.

      3. Результатом оценки клинических навыков для врачей является утверждение привилегий, для параклинического и среднего медицинского персонала – первичная оценка компетенций, которые подписываются работником, непосредственным руководителем или курирующим должностным лицом.

      4. Для адаптации на новом рабочем месте принятому сотруднику назначается ментор (наставник). Задача наставника – оказание помощи новому работнику при адаптации. Наставник - руководитель подразделения или опытный работник, оказывающий новому сотруднику всестороннюю помощь и поддержку в повседневной деятельности в период адаптации, испытательного срока.

Ментор обучает и адаптирует нового сотрудника (вновь принятого), период профессиональной адаптации проводится при испытательном сроке.