ИНФОРМАЦИЯ о вакансиях по состоянию на 06 декабря 2018 года

Наименование организацииНаименование должностиКоличество вакансий
ИТОГО:12
1ГКП на ПХВ "Городская поликлиника №2" акимата г.АстаныКардиолог1
2 Врач оториноларинголог1
3Врач-терапевт(по беременным) 1
4Врач онколог 1
5Врач офтальмолог взрослый 1
6Врач офтальмолог детский 1
7Врач травматлог1
8Школьная мед.сестра 1
9Акушерки1
10Фельдшер скорой помощи1
11Участковые мед.сестры 10
12Участковые мед.сестры в отд.педиатрии2
13Инфекционист1
14Дворники2
Минимальные требование к сотрудникам при трудоустройстве на работу
  1. Соответствие сотрудника квалификационным требованием;
  2. Сертификат специалиста (для медицинских работников);
  3. Медицинский осмотр;
    • Медицинская книжка;
    • Справки с психоневрологического и наркологического диспансеров;
  4. Характеристика, рекомендательное письмо с последнего место работы (при наличии);
  5. Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 17 августа 2013 года «№ 479 Об утверждении Положения деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь».
Порядок прохождения приема на работу

      1. Трудоустройство сотрудника в поликлинику проходит комиссионно (в состав комиссии входит: председатель комиссии - Рукводитель службы поддержки пациентов – Р.Ж.Баянова, главная медицинская сестра – Г.М.Есенбекова , юрист – Е.Р. Издибаев, руководитель отдела управления человеческими ресурсами – А.Е.Барлубаева, председатель профкома – А.Б. Орынбасаров и заместитель по кураторству. Комиссией задаются вопросы потенциальному сотруднику, касательно его деятельности (знание приказов (для медицинских работников в области здравоохранения), техника обработки рук (для медработников) и т.д.

      2. При трудоустройстве медицинского работника непосредственный руководитель проводит оценку навыков для выполнения своих функциональных обязанностей.

      3. Результатом оценки клинических навыков для врачей является утверждение привилегий, для параклинического и среднего медицинского персонала – первичная оценка компетенций, которые подписываются работником, непосредственным руководителем или курирующим должностным лицом.

      4. Для адаптации на новом рабочем месте принятому сотруднику назначается ментор (наставник). Задача наставника – оказание помощи новому работнику при адаптации. Наставник - руководитель подразделения или опытный работник, оказывающий новому сотруднику всестороннюю помощь и поддержку в повседневной деятельности в период адаптации, испытательного срока.

Ментор обучает и адаптирует нового сотрудника (вновь принятого), период профессиональной адаптации проводится при испытательном сроке.